Менеджмент – це влада і мистецтво управління.
Менеджмент – це вміння і адміністративні навички організувати ефективну роботу апарату управління (служб працівників).
В даний час термін менеджмент використовується поряд з терміном управління, хоча це не зовсім так. Сучасний менеджер повинен вирішувати безліч завдань серед яких: планування, організація, мотивація і контроль. Характерною рисою є знання в галузі соціології, психології, економіці, навички ділового спілкування, консолідація (згуртування колективу).
Міфи про менеджментМіф: Існує певна формула управління, застосування якої гарантує успішне функціонування і зростання продуктивності.
Факт: Немає певної формули. Кожна організація унікальна.
Міф: Єдиний спосіб домогтися свого – це не використання і застосування ваших знань і розуміння, а напрацювання контактів і соціальних зв’язків.
Факт: Без знань і результативності в певному процесі, ваші контакти і зв’язку кануть в лету.
Міф: Все, що потрібно менеджменту – це планування стратегій, інструментів для виконання цілей і завдань.
Факт: менеджмент заходить за рамки планування; він також включає в себе перевірку за виконанням планів, управлінських завдань, мотивацію, організацію процесу управління.
Список фактів, які мені здалися цікавими:
Російські топ-менеджери отримують в 50 разів більше співробітників
у 2014 році служба досліджень HeadHunter з’ясувала, що в кожній другій російській компанії оклад керівництва перевищує оклад рядових співробітників в 10-50 разів, а 7% роботодавців зізналися, що відмінність може бути навіть більше. Гарвардське дослідження показало, то росіяни оцінюють розрив в 21 разів. Незважаючи на те що 58% опитаних HeadHunter вважають різницю в 50 разів величезною, кожен третій роботодавець називає її повністю виправданою, оскільки у начальників і співробітників відрізняються посадові обов’язки. У цьому ж опитуванні з’ясувалося, що лише в кожної четвертої компанії співробітники володіють достатньою інформацією, щоб судити про різницю в окладах, – більшість працівників знаходиться в невіданні.
Великі оклади можуть призвести до кризи
Серед причин світової фінансової кризи 2008 року економісти називають в тому числі систему бонусів для банкірів. Банки платили співробітникам величезні бонуси, і в результаті дії цих банкірів плачевно позначилися на фінансовій ситуації. Втрати банків через банкрутство і списання збитків склали більше & # 036; 120 млрд.
За словами лауреата Нобелівської премії з економіки Джозефа Стігліца, тільки в Лондоні в 2007 році банкіри отримали бонуси в розмірі близько & # 036 ; 12 млрд. у США, наприклад, банк Citigroup заплатив одному з трейдерів більше & # 036; 100 млн в якості річного бонусу, а сам отримав & # 036; 45 млрд державної допомоги. Діюча тоді система бонусів банкірам була створена для того, щоб вони не боялися ризиків. Але, як вважає Стігліц, вона обернулася тим, що банкіри погоджувалися проводити надмірно ризикові операції.
У разі вдалої оборудки банкіри отримували належний бонус, але ніякої відповідальності за збитки на них не покладалося. Після 2008 року зарплати банкірів скоротилися, бонуси були відкладені або скасовані, але вже в 2010 році вони стали повертатися, а заробітні плати поступово зростати. У 2012 році компанія Cornerstone провела дослідження, в якому говорилося, що російські топ-менеджери в банківському секторі отримують до & # 036; 8 млн на рік. У Росії в 2010 році бонуси були на 10-30% більше, ніж в 2009 році. За 2011 рік зарплати банкірів збільшилися ще на 10-15%.
